神戸市職員（プロフェッショナル型（係長級・課長級））採用選考の実施

人材獲得を取り巻く社会情勢の変化に対応し、多様な人材の確保を進めていくため策定した「新たな神戸市人材獲得戦略」におけるジョブ型管理職採用の導入について、詳細が決まりましたので、発表します。

１．プロフェッショナル型（係長級・課長級）採用選考について

多様化・複雑化する様々な行政課題への政策の立案や展開にあたって、特に専門的な知識や経験が必要な特定の行政分野において、係長級・課長級のポジションで、プロフェッショナルとして活躍いただける人材を「プロフェッショナル型（係長級・課長級）採用選考」として募集します。

２．採用予定日

2024（令和６）年４月１日

３．選考分野等

デジタル分野、土木・まちづくり分野　　各若干名

４．選考職位と受験資格

（１）係長級
以下の①・②すべての要件を満たす人が受験できます。
①2023（令和５）年７月末日時点で、選考分野における求める知識や経験などが、民間企業や行政機関等における正規の職務経験^※１として、５年以上ある人
②採用予定日時点で、60歳に満たない人

（２）課長級
以下の①～③すべての要件を満たす人が受験できます。
①2023（令和５）年７月末日時点で、選考分野における求める知識や経験などが、民間企業や行政機関等における正規の職務経験^※１として、５年以上ある人
②2023（令和５）年７月末日時点で、管理職としてのマネジメント経験^※２が５年以上ある人
③採用予定日時点で、60歳に満たない人

※１　民間企業や行政機関等における正規の職務経験
・正規とは、期限の定めのないフルタイム勤務のことを指します
（臨時的任用や任期付等の期限の定めのある職員や非常勤職員等は含みません）。
・経験年数には、同一企業・団体における正規社員・正規職員や、自営業者等として、１年以上継続して就業した期間が該当します。
職務経験が複数の場合は合算できます（同一期間内に複数職務に従事した場合は、いずれか一つの職歴に限ります）。
ただし、本市職員としての在職年数は除きます。

※２　管理職としてのマネジメント経験
５人以上のチームの責任者として、事業の運営・管理、人材育成などを行った経験のことを指します。

５．選考方法

第１次選考：書類選考
第２次選考：面接（WEB形式）
第３次選考：面接（対面形式）

６．申込受付期間等

2023（令和５）年８月29日（火曜）正午～2023（令和５）年９月25日（月曜）
転職サイトからのお申込みとなります。
［ＵＲＬ］https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/k2yd6zt/
※上記ＵＲＬは29日（火曜）正午以降有効となります。

７．関連リンク

その他詳細は下記の採用選考案内をご覧ください。
［ＵＲＬ］https://www.city.kobe.lg.jp/a14057/shise/shokuinsaiyou/kobe/professional.html