株式会社EGIJ お客様サポート課　
米田さん（27歳・写真左） 大阪府出身。 2020年11月に公務員から転職。休日は家族との時間に。たまにサウナやジムでのトレーニングも。

企画推進課・採用チーム　
室井さん（23歳・写真右） 相生市出身。2022年4月に新卒入社。休日は美術館でアート鑑賞をしたり、自然にふれたり、お散歩をしています。

株式会社EGIJは、エマジェネティックス®の日本の総代理店として、コンサルティング事業を展開しています。

エマジェネティックス®は、アメリカで生まれた心理測定ツールで人の脳の使い方を５つの色と数字を用いて、プロファイルとして表現します。これにより社員同士の相互理解を促し、企業で起こりがちなコミュニケーションエラーを解消することで、企業の生産性向上に貢献します。

社内でのコミュニケーションの課題は、業種や職種を問わず起こりうるもの。現在は中小企業を中心に自動車学校、法律事務所、整体院、飲食店と、多種多様な社員研修に活用いただいています。業種は様々ながら、お客様にはある共通点があります。人材教育に力を入れるということは、つまり、「社員一人ひとりの力を財産」と捉えていることです。

米田さん：私はお客様サポート課に所属しています。エマジェネティックス®の講師資格を取得した方のフォローを行っており、自らセミナーの講師を務めることもあります。

受講いただくお客様は企業の代表や管理職、人事担当者の方をはじめ、就職活動に向けて自己理解を深めたい学生向けに行うこともあります。

またフォローに関しては、オンラインを中心にお客様にヒアリングを行います。直面されているお困りごとを伺い、アドバイスや次のステップをご提案していきます。

室井さん：私は企画推進課に所属しています。これまで日本になかったエマジェネティックス®の価値を日本に根づかせるWebマーケティングを行っています。受講した方からは「受講したことで社内コミュニケーションが改善されました」「人にもすすめたいです」と満足度の高い声をいただいています。

しかし、受講するまではその価値がわかりにくいもの。そこでインターネット広告の一つであるリスティング広告やFacebookを用いたコンテンツマーケティング、ときにはチラシやパンフレットといった広告媒体も活用して、エマジェネティックス®の価値をお伝えしていきます。

また、私は採用チームも兼務しています。採用担当としても「伝えること」が主な仕事です。EGIJの良さを伝える動画を制作してYoutubeで配信。採用イベントの企画から実施まで行います。

米田さん：和やかです。特にランチタイムは役職に関係なく、社員が集まってごはんを食べます。新入社員が役員に「今日の服素敵ですね」と声をかけることもあります。前職では考えられないことでしたね。私は上司とのコミュニケーションに悩んでいたときに知人からEGIJを教わり「まさにこれや！」と転職をしました。働く人に魅力を感じて入社する人が多い会社です。

また、EGIJには「会社は一人ひとりが成長していくための場」という考え方があります。社内には私のように中長期的な目標を立ててこつこつと実現していくタイプもいれば、次々と新しいことにチャレンジすることで成長できる人もいます。一人ひとりにスポットライトを当て、成長の階段を一緒に設計してくれるのがありがたいです。

室井さん：お客様のニーズにはきちんと応えつつも、日々の職場の雰囲気は和やかな、抑揚のある職場だと思います。また、入社一年目から会社に必要とされていることを実感できます。私が「頼られている！」と感じたのは、入社半年目で参加した経営戦略会議でのこと。副社長から「室井さんはどう思う？」と意見を求められたんです。私が思ったことを素直に伝えると「なるほど…！」とメモをとってくれて。

入社2年目の夏には、70人のお客様をお招きするイベントを担当することになったんです。でも、途中で進め方がわからなくなり、プロジェクトが滞りそうになる場面がありました。そこで駆けつけてくれたのが副社長と上司でした。一言目に「ここからどうしたらよいと思う？」と声をかけてくれたので安心しました。過去の失敗を責めるのではなく、未来をどうよくしていくか、未来志向の職場だと感じた瞬間でした。

どんな時にやりがいを感じましたか？

どんな人が合っていますか？

うちの会社のここがいい！

とある1日