株式会社ネクストページ しょうごさん（23歳） 徳島県出身。2022年4月に入社。神戸市で活動する社会人軽音サークルに入っています。担当パートは、ドラム。

株式会社ネクストページは、ホームページ制作を中心にWeb 広告、紙媒体制作などを行う会社です。

お客さまは民間企業、病院、大学とさまざま。社内にはディレクター、エンジニア、デザイナーが在籍しており、イラストや動画制作まで、幅広く取り組んでいます。そのため企画提案、デザイン、プログラム、運用までワンストップでお客様のニーズに対応できるのが特徴です。

ネクストページのキャリアプランは、コーディングを習得したデザイナーや動画制作のできるエンジニアといった「多能工的なキャリア形成」を推奨しています。

入社時の経験は問いませんので、Web 業界に興味のある方はぜひ読んでみてください。

私はエンジニアとして入社しました。Web サイト制作時のコーディングを中心に、動画制作やWeb 広告制作などを行っています。

ネクストページにおける仕事の流れは次の通りです。

まずはディレクターが、「お問い合わせ件数がなかなか伸びない」「求人サイトの学生の応募が増えない」といったお客さまの困りごとを聞きます。ヒアリングをもとに、ディレクターが課題解決につながるWeb サイトの企画書をまとめて、お客さまに提案します。受注が決まると、社内でキックオフミーティングを開きます。そして、担当する社員にヒアリング内容やスケジュール、構成案をもとに、指示出しを行います。

デザイナーさんが制作したデザイン案をもとに、私たちエンジニアはプログラミング言語を書いて、Web サイトにしていきます。

大学でC言語を学んではいたものの、Web の世界は未経験。そんな私がはじめてHTML 言語でのWeb サイト制作を任せてもらったのは、入社1年目の8月でした。

入社後は、約3ヶ月間の研修期間があります。そこで基本的な知識は学んだはずですが、いざ実務に取り掛かろうとすると、わからないことが次から次へとやってきました。その度に自分で調べたり、先輩が過去に制作したWebサイトのコードを読み返したり、アドバイスもいただきながら、完成にたどり着きました。

大変なことはありますが、Webに関わる仕事ができてうれしいです。エンジニアとしてもっと成長できるように、がんばっていきたいです。

世代の近い人がたくさん働いていることもあり、社員同士のコミュニケーションが取りやすいんです。ディレクター職は女性が多いのですが、日頃から「わからないことはない？」とマメに声をかけてくれます。優しい人が多い会社だと思います。

Web 制作は、一人で黙々と作業を行う場面も多い仕事です。だからこそ、ランチはみんなで持ち寄ったお弁当を食べたり、仕事ではなかなか接点のない先輩たちとお昼ごはんを食べに行く「あみだランチ」という制度もあります。

くわえて、指導担当社員との二週に一度の面談、定期的なリーダー・マネージャーとの面談があります。その場では、上司から「しょうごさんが最近仕事で困っていることはないですか？」「今後はどんな仕事に取り組んでいきたいですか？」といったことを聞いてもらえます。

すこし話はさかのぼりますが、私は大学生のときから動画制作が大好きでした。とにかく楽しくて、いろいろな動画をつくっていたんです。やがて就職活動の時期を迎え、ネクストページの採用面接では「Web 制作と動画制作を両方やりたいです」と希望を伝えました。

そして今では企業の採用ページに必要となる社員さんのインタビュー動画制作を、撮影から編集まで任せてもらうこともあります。そうして、一人ひとりのやりたいことを尊重してくれる会社がネクストページだと思います。

お客さまへ納品した際に「最高です！」「社内でとても好評です」という言葉をいただけた時は、ほんとうにうれしいです。

Web サイトのプログラミングは、一度「出来た！」と思ってからが長いです。というのも、ネクストページは高品質なWedサイトを納品することにこだわり、独自の管理ツールを用いて、品質チェックを何度も細かく行うからです。ディレクター、デザイナー、エンジニアを交えて、ユーザーの動線や考えうる様々なパターンを検証して、ていねいにチェックを重ねていきます。

パソコンでは問題なく表示されても、スマホではレイアウトが崩れてしまう場合もあります。デザイナーさんのイメージ通りにサイトを制作するのは大変ですが、小さな修正点を見つけては修正を重ねて、納品にたどり着きます。

なんといっても、Web の仕事に楽しみを感じて、自分のスキルを向上させたい人だと思います。

お客さまの希望に応えるWeb サイト制作にはディレクター、デザイナー、エンジニアが意見を出し合い、チーム一丸となって制作に臨んでいくことが求められるからです。

仕事なので、お客さまからシビアな要求をいただく場面もありますが、一人で抱え込まないで、すぐ相談することが大事なんだと思います。

• 研修制度がしっかりしているため、未経験者でもWeb デザイナーやWeb エンジニアとして成長できます。
• 社員同士でランチを食べたり、すぐ先輩に相談できたり、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。
• フリーアドレス制のため、オフィスがつねに整理整頓されています。

※インタビュー内容は、2023年取材当時のものです。

株式会社ネクストページ
https://nxpg.net/
採用サイト
https://nxpg.net/recruit/index.html
業種
ホームページ制作
事業内容
神戸・東京・京都のホームページ制作会社です。
関西トップレベルの制作能力を擁し、誰でも知っている大手企業から、地元企業まで、幅広いホームページを手がけています。
ホームページはデザインだけでなく、コンテンツ、テクノロジー、マーケティングなど、様々な要素の集合体。映画のような総合芸術に近い、奥の深い仕事です。
本社住所
〒651-0085　神戸市中央区八幡通1丁目1-14 IPSX-SOUTH-501
従業員数
37名（2023年1月時点）
年間休日日数
125日
平均有給休暇取得日数
11.45日
社内各種制度
（教育、休暇等制度）
・研修制度
全新入社員に対し新入社員研修、該当社員に対し2・3年目社員研修、中堅社員研修、幹部研修、全社員に対しMG 研修実施、EG 研修
・自己啓発支援制度
社内勉強会、セミナー参加補助、書籍購入補助
・メンター制度
指導担当
・キャリアコンサルティング制度
年2回のマネージャー面談、社長面談
・社内検定制度
個人の希望により、会社負担で資格取得などが可能
※資格内容については要相談
採用選考の流れ
・1次選考（単独説明会後）
アンケート
正誤テスト
1分自己PR 動画（その場で撮影）
・2次選考
アッテル（事前に受検）
グループワーク（25分・録画）
正誤テスト（90秒）（1次選考がオンライン選考の方のみ）
・3次選考
図形テスト（90秒）
OA スキル（20分）
プログラミングスキルテスト（20分・プログラミング経験者）
自己紹介
面接
・4次選考（対面）
各拠点のマネージャー/リーダー/ サブリーダーと面談
HANT（事前に受検）
1日間アルバイト
・5次選考
社長面談

※選考プロセスは変更となる可能性があります。