神戸市職員採用試験（主な変更点）

 2024（令和6）年度職員採用試験（選考）の主な変更点

2024（令和6）年度職員採用試験（選考）について、以下のとおり主な変更点をお知らせします。
なお、各採用試験（選考）の詳細については、後日公表します。

1.項目

（1）大学卒採用試験（選考）の名称変更
（2）試験区分「造園」の名称変更
（3）デザイン・クリエイティブ枠の見直し
（4）障害者を対象とした採用選考の見直し

2.主な変更点

（1）大学卒採用試験（選考）の名称変更

・「大学卒通年募集枠Aターム（旧特別枠）採用試験（選考）」の名称を「大学卒採用試験（選考）【適性検査方式】」に変更します。
※いわゆる公務員試験対策が不要な試験方式です。

・「大学卒一括募集枠採用試験」の名称を「大学卒採用試験（選考）【基礎的能力・専門試験方式】」に変更します。
※地方上級試験の統一試験日に基礎的能力・専門試験を行う試験方式です。

（2）試験区分「造園」の名称変更

「造園」から「造園/森林」に名称を変更します。

（3）デザイン・クリエイティブ枠の見直し

〇試験実施時期の前倒し
以下の表のとおり、申込期間を3月上旬～下旬とし、また最終合格発表を7月上旬とするなど、採用試験のスケジュールを約2か月前倒しします。

〇試験内容の見直し
第2次試験を以下のとおり変更し、自宅等での受験が可能な試験形式とします。

• 個別面接を対面形式からWEB形式へ変更
• グループワークを第3次試験へ移行
• 論作文を廃止

（4）障害者を対象とした採用選考の見直し

〇採用選考の統一化・名称変更
これまで「大学卒」「高専・短大、高校卒」として別々の採用選考として実施してきたものを、「障害者を対象とした採用選考」として統一化し、「6月実施」ならびに「9月実施」とします。

〇高専・短大卒の実施時期の見直し・選考資格の変更
従来9月実施していた高専・短大卒の「6月実施」への変更、及びそれに伴って選考資格を以下の通りとします。